Unternehmen
Allgemeine Informationen Unternehmen
Unterstützung und Beratung von Unternehmen in der Elektro- und Installationstechnik.
Wir unterstützen und beraten Unternehmen in der Elektro- und Installationstechnik, um schneller und einfacher Lösungen für das Zu- und Durchströmen von Personal zu finden. Von Berufsschul- bis TU-Niveau und von ausführendem bis hin zum Führungsniveau.
1. Dauerhafte Werbung und Auswahl
Wir vermitteln mithilfe dauerhafter Werbung und Auswahl aus einer wohlüberlegten Vision heraus, die uns unterscheidet.
- Kandidaten bewusst wählen
Wir schöpfen unsere Kandidaten nicht aus einer Lebenslaufdatei. Die Kandidaten bewerben sich selbst und direkt auf eine offene Stelle.
- Auftraggeber bewusst wählen
Wir sehen uns selbst als Verlängerung der Werbungskanäle unserer Auftraggeber. Wir sind offen, realistisch und geben die Qualitäten und Defizite eines Kandidaten an. Auf diese Weise können Auftraggeber eine bewusste Entscheidung treffen. Die Folge davon ist eine geringe Ausfallquote von 2 bis 3 %.
2. Dauerhafte Entsendung
Bei der dauerhaften Entsendung arbeiten wir genauso wie bei der Werbung und Auswahl. Der Unterschied liegt in der Art des Arbeitsverhältnisses. Darüber hinaus ist HRM@WORK in diesem Fall der Arbeitgeber. Wir sind der Meinung, dass die Bindung zwischen Kandidat und Auftraggeber wichtiger ist, als die Bindung zwischen einem Kandidaten und HRM@WORK. Darum bieten wir als zusätzliche Möglichkeit die zwischenzeitliche Übernahme.
3. Dauerhaftes Outplacement
Dauerhaftes Outplacement ist das planmäßige Begleiten entlassener oder vor der Entlassung stehender Arbeitnehmer beim Finden einer passenden Funktion in einem anderen Unternehmen. Mit Outplacement wird vermieden, dass Menschen und Organisationen in einer unbefriedigenden Situation „hängen bleiben“. Outplacement richtet sich auf das Anbieten von Zukunftsperspektiven.
ARBEITSWEISE
1. DIE OFFENE STELLE AUFNEHMEN
2. FESTLEGEN DES INDIVIDUELLEN WERBUNGSPROFILS
3. ZUSTIMMUNG INDIVIDUELLES WERBUNGSPROFIL
4. WERBUNG
5. BEWERBUNGSGESPRÄCH
6. KANDIDATEN VORSTELLEN
7. VEREINBARUNG