Unternehmen
Vermittlung Kandidaten
Vermittlung beginnt mit einer offenen Stelle.
Die Vermittlung beginnt für HRM@WORK mit einer offenen Stelle. Wir besprechen mit unseren Auftraggebern detailliert den Anlass einer offenen Stelle, die Individualität dieser, die Herausforderungen und Möglichkeiten und welche Qualifikationen der geeignete Kandidat mitbringen muss. Anschließend erstellen wir ein individuelles Werbungs- und Funktionsprofil und schalten unsere Werbungskanäle ein, um potentielle Kandidaten über diese Stelle zu informieren.
Wir sehen uns selbst als Verlängerung des Werbungs- und Auswahlorgans unserer Auftraggeber. Während eines persönlichen Gesprächs besprechen wir mit den Kandidaten die Übereinstimmungen und Unterschiede ihres Profils verglichen mit den offenen Stellen unserer Auftraggeber. Wir besprechen die Ergebnisse des Gesprächs mit dem Auftraggeber. Wenn sowohl der Auftraggeber als auch wir überzeugt sind, wird ein Kandidat zu einem zweiten Gespräch eingeladen, dieses Mal beim Auftraggeber.
Wenn Kandidat und Auftraggeber sich persönlich kennengelernt haben, können Vereinbarungen bezüglich primärer und sekundärer Arbeitsbedingungen getroffen werden. Gemeinsam wird ein Arbeitsvertrag unterzeichnet. HRM@WORK hantiert dabei zwei Möglichkeiten:
1. Dauerhafte Werbung und Auswahl
Der Kandidat schließt sofort, direkt ein Arbeitsverhältnis mit dem Auftraggeber. Sowohl Kandidat als auch Auftraggeber treffen eine bewusste Entscheidung, um in Zukunft weiter miteinander zu arbeiten.
2. Dauerhafte Entsendung
Der Kandidat beginnt bei unserem Auftraggeber über einen Entsendungsvertrag. Der Vertrag wird auf Basis eines festen Arbeitsverhältnisses beim Auftraggeber geschlossen. Selbständigen oder Kandidaten, die gern projektbezogen arbeiten, bieten wir ein befristetes Arbeitsverhältnis. Auch das ist eine wohlüberlegte Entscheidung.